К началу 2024 года компания столкнулась с типичной ловушкой текущей макроэкономической реальности. Выручка росла, но чистая маржинальность падала. В условиях заградительной ключевой ставки брать кредиты на покрытие кассовых разрывов стало математически невыгодно. На рынке труда — рекордно низкая безработица в 2%, поэтому закрывать дыры в процессах простым наймом новых людей стало невозможно.
Руководство пошло по пути «тихого найма» — навешивания новых задач на текущую команду без изменения бизнес-процессов. Это привело к катастрофическим последствиям:
Клиент пришел с запросом: «Как в сжатые сроки найти резервы для снижения издержек, не разрушив при этом корпоративную культуру и не потеряв выгоревшую команду?»
Поскольку проблема лежала на стыке жестких процессов (Hard) и корпоративной культуры (Soft), мы предложили формат совместной Аналитической сессии.
Запрос данных, анализ P&L, онлайн-интервью с владельцами процессов (продажи, закупки, склад, сервис).
Разбор матрицы стратегического контекста (SCQA), поиск 8 видов скрытых потерь (по методологии Lean) и работа с сопротивлением команды.
В этом проекте объединились две экспертизы: методология BIG4 и операционная эффективность от LeanCore и глубокая проработка человеческого фактора, оргдизайна и корпоративной антропологии от TSQ Consulting.
Всего за 8 дней (аналитика + сессия) Заказчик получил оцифрованный реестр быстрых побед (Quick Wins) и манифест эффективности команды.
На сессии мы наглядно показали клиенту, что масштаб бизнеса — это их преимущество, но без жесткой финансовой дисциплины и внедрения систем класса CRM/WMS этот масштаб их просто раздавит. Мы нашли «живые» деньги внутри их собственных процессов.
Мы видели десятки проектов, где блестящая процессная модель от консалтинга BIG4 через полгода превращалась в пыльный регламент на полке. Почему? Потому что никто не спросил команду: "А вы сейчас в ресурсе это внедрять?" У "ЭкоПроекта" руководители работали на истощение — любые изменения они подсознательно воспринимали как еще одну "планку", а не как помощь. Наша задача оказалась не в том, чтобы "мотивировать" их флипчартом и бонусами, а в том, чтобы вместе с ними пересобрать правила игры так, чтобы эффективность перестала означать геройство. Манифест, который мы создали за один день, дал людям то, чего им не хватало больше всего — социальное разрешение работать по-умному, а не до полуночи. Именно синергия Lean-процессов и человеческого "разрешения на изменения" дала старт трансформации, который клиент не забросит через три месяца.
В условиях дефицита кадров и высоких ставок рост бизнеса возможен только через внутреннюю эффективность.
Узнайте, где ваша компания теряет деньги и почему команда сопротивляется изменениям. Оставьте заявку на совместную «Аналитическую сессию по сокращению расходов» от LeanCore и TSQ Consulting. За 1 неделю аналитики и 1 день очной сессии мы найдем потенциал экономии до 20% ваших расходов.
Оставьте контакты, чтобы обсудить проект и условия сотрудничества